2025年招投手面试的5个问题！

1、对于千川有方法论吗？

到现在为止还没有形成方法论的投手是比较平庸的！当然已经有成熟方法论的大部分也自己创业去了，以我在杭州的情况来说，面试100个投手，也不一定能面到一个有完善方法论的。

但是，这问题实际不是要方法论，而是排除掉很大一部分“甩锅型”选手。他们的回答通常是这样：投放能做的很有限、我又改变不了什么、就看主播能不能承接的住、产品就没别人便宜怎么投也没用、运营不让我怎么怎么做…

张口就把问题甩给其他岗位的选手，直接pass。当然直播是需要不同的小伙伴一起合作完成，但不意味结果不如人意就可以躲避解决问题。通常这样的同学即使招来了，后面发现配合很差，任何的问题都是其他岗位的问题。我们真正需要的是会思考和总结问题的人。

要是对方给你的回答是模糊的，比如：具体看直播间、毕竟每个直播间都不同、我会的是之前做的类目…只要没直接回答的，就是没有方法论。那这个时候要不要取决于你自己，你的项目是需要成熟的人直接操作的，没有成长时间的，那建议再考虑考虑。反过来，是个比较慢的项目，或者钱比较多能支撑的时间长，有给小伙伴成长时间的，那么看后面几个问题来判断。

当然还有一种，能说的出来一些碎片的方法论，那这时候继续问下做投手多少时间了，时间越短，方法论越多越好。注意，这里我们不用在意方法论是对是错，需要确定的是，这个人他是经常会总结的就行，没谁能一直对。那么他们可以作为候选人了，继续看下面几个问题来判断。

结论是：招聘有方法论的投手！

2、平时有收藏素材的习惯吗？

有大量收藏素材的一定是优秀选手。我这几年面试下来，大量的投手几乎不收藏素材，这是一个自然现象。从这里面也可以看出来，你的竞争对手根本就不强，只要你深度投入3个月基本能反超。

大部分人的思维是希望变好，但是没有实际行动，只要你稍微行动，就能脱颖而出。

当对面回答有收藏的时候，一定让他打开抖音，看下收藏夹里到底有多少，还有就是手机相册打开看看有没有录屏的。

我在线下课的时候，经常有人问我，用什么软件看同行素材比较好，我的回答是，不看软件，用自己的手机大量的刷，刷出来以后再录屏，而且自然刷出来的同行视频就是他最近在投的，比平台准确多了。笨办法就是最好的办法！

结论是：招聘有素材收藏习惯的投手！

3、账户消耗是平均的好还是有绝对大计划的好？

绝对大计划！这是5个问题里唯一有标准答案的面试问题。只要回答平均消耗的直接pass。当然还会有一种回答：看情况，每天不一样，有时候平均，有时候又有大计划，这个回答也是直接pass。因为他不知道要主动的培养大计划，还是很基础的赛马跑。

4、写过多少视频脚本，或者改过视频吗？

能自己写脚本的投手非常少，但是改视频也做不到就缺点很明显。大部分的投手拿到视频直接放计划里开始投，然后根据数据再去判断计划的好坏，这个能力已经跟不上大盘节奏了。

投手是需要基础的判断视频好坏的能力，拿到素材后，看一遍，去掉一些完全没跑量希望的素材，剩下的再拿去账户里面测。

这里面就会有一些还行的素材，那就需要投手在这个基础上把它修改，比如前3秒做3倍化、带着包装的镜头去掉、全景改特写等等…他直接去跟剪辑沟通，这个视频的那几秒怎么改。

只会单纯的建计划已经不符合抖音现在的生存要求了，怪就怪抖音进化的太快了，他几乎是所有电商平台里红利期最短的，我们增加的一切能力只是为了活下去。

结论是：招聘有修改视频能力的投手！

5、以往工作卷不卷？

越卷越好！当然这是一个弹性问题，目前看做的好的团队都非常卷，能卷说明有股好胜心，是成事的基本条件。

我在之前的文章里说过，我2020年刚做鲁班那会，还背着几十万负债，整个人被逼的不得不卷，卷到人背地里骂我！结果也很明显2个多月消耗就过百万了。

不是招人来刻意建立一个卷的氛围，而是注意主动卷又快速能出结果的人，很可能是个非常优秀的人。

拿我自己情况来说，要是业务是平稳期，招人就不侧重卷不卷，大家工作的结果差不了太多，把事情做完别出大问题就行。要是业务上升期，要必须卷，而且是自己带头卷，当然我会把待遇提升上去。面试的时候底薪要10k，我会说给你12k，委屈你了，我们团队任务比较多，会加班赶进度…提成比同行也会高，要求是能快速推进项目的～

以上5个问题，是我在面试投手的时候经常问的问题，大家根据自己团队情况来参考。面试很重要、非常重要，一定要严进宽出，选人是项目的第一位！