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简历中常被忽视的「自我评价」,怎么写?

发布者: 91运营  1810

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简历中常被忽视的「自我评价」,怎么写?

看过很多份产品经理的简历,发现存在一个共性问题——很多人没有写 或 不太会写自我评价。

自我评价版块,每个人叫法不同,比如“个人总结”、“个人优势”、“自我点评”等等,都是一回事儿。

有人会问:自我评价有必要写吗?重要吗?

当然了!自我评价不但要写,而且要用心写!

一、自我评价为什么重要

很多人写简历都容易陷入一个误区——就是把自己的经历统统写出来。这是有问题的,因为从用人部门的角度,他们关注的是你的经历是否与岗位匹配,是否能胜任这份工作。

所以,自我评价是为了让人一开始看简历时,就能知道你与岗位匹配、可以胜任工作的理由。

网传HR停留在每一份简历上的时间不会超过20秒,我向做招聘的朋友求证,回答说:“不同人看简历时间不同,但确实会很快。”

我们假设HR看完一份简历需要20秒,要在这么短的时间内,让一位素不相识的人快速了解你,并发现你的亮点和优势并不容易。那么,自我评价则可以帮你提炼核心卖点,同时也有助于HR提高简历筛选效率。

如果把简历当成一款产品,自我评价就是这款产品的营销文案。

自我评价最终要达到的目的是:3秒钟内让HR觉得,你和岗位很匹配。

二、自我评价常见问题有哪些

很多人虽然在简历中写了自我评价,但由于没有抓住重点,或者没有考虑阅读者的感受,效果很可能适得其反。

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1. 忽视岗位需求

没有分析应聘岗位需求,完全以个人视角评价自我,既没有表现出做为产品经理的经验和亮点,也没有突出任何行业或细分领域中的优势。

2. 没有案例或数据

没有具体的案例或数据,来证明自己所取得的成果和业绩,因而无从评估产品专业度以及擅长的工作。

3. 缺少权威背书

没有使用工作经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书,在众多候选人中很难脱颖而出。

4. 描述笼统、不具体

描述内容中出现如“沟通顺畅”、“喜爱思考”、“学习能力强”等字样,也没有说清怎么“顺畅”、“喜爱”和“强”。

5. 自吹自擂、夸夸其谈

此问题很普遍,简单来说就是优点太多了,多到不切实际、让人难以置信。

6. 内容过多

一种情况是字太多,我见过几百字的小自传。还有一种情况内容多余,如本节案例中写的“理解不深”、“比较杂”诸如此类的负面信息。

三、自我评价应该怎么写

自我评价怎么写才能抓住阅读者的眼球,加深第一印象?

首先,需要明确求职方向,如:社交、电商、教育等等;

然后,分析目标岗位信息中的关键词,如:交易转化、用户增长、广告投放等;

最后,从个人经验、业绩、优势等几方面简洁呈现,记得避免出现上节提到的问题。

具体来说,建议从以下8个方面着手:

1. 匹配岗位需求

意思就是目标岗位有什么要求,如果你的经历符合要求,就写出来。描述相关经历时,尽量与岗位信息中的关键词保持一致,举个例子:

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该岗位的关键词主要为:电商、交易、导购、用户体验、漏斗转化、规划能力。

那么,自我评价中可以这样写:x年电商产品经验,负责过C端交易产品,有出色的产品规划能力,熟悉导购类电商交易全部流程,擅长用户体验优化、交易转化方向工作。

2. 突出个人亮点和优势

所谓亮点,就是容易引人注目、与众不同的经历。

以交易产品经理岗位为例:电商行业Top3企业产品工作经验、负责交易核心模块的规划和设计、完成用户端交易转化100%提升,这些都是亮点。

所谓优势,就是其它人没有,你有;其它人一般,你出色的经历。

如何客观地评估项目优势?

先想办法拿到行业Top1的产品数据,如微信月活跃用户数12亿。将产品数据平均分成三等份,对数据累加得出三个档次,即:4亿(普通)、8亿(良好)、12亿(优秀),以此粗略地评估自己的产品在行业中的位置。

再比如出海业务,需要了解海外市场,工作中很可能用到外语进行交流。如果你具有海外留学经历,能将外文作为工作语言,你便超过50%的候选人,这就是你的优势。

3. 用真实案例或数据

自我介绍时使用真实案例或数据,不仅能客观地证明你的能力,还体现了你的产品专业度。

真实案例或数据的选择,同样要与求职岗位匹配,优先呈现核心、高光数据。数据尽量具体、可量化,如不方便提供真实数据,也可用数字范围或百分比代替。

以交易产品经理岗位为例,可以这样写:负责电商C端产品交易转化率提升,根据用户行为及偏好调整搜索排序策略、增加商品短视频、关联商品推荐等,实现交易转化率80%的提升,日均增加200万交易额。

4. 增加信任背书

将知名高校、公司、案例、奖项、证书等作为信任背书,为个人经历增加光环,使你更容易获得信任。

知名公司如:世界500强企业/一线互联网大厂/行业独角兽工作经历。

知名案例如:国内首个短视频熟人社交产品、某细分领域Top3工具产品、日均GMV超1亿的导购电商产品。

5. 描述要具体、有场景

避免使用“岗位职责”似的概念性话术,诸如学习能力强、沟通能力强、执行力强等。

一方面这种写法的求职者很多,同质化严重,体现不出个人特征。另一方面也无法判断能力程度,为什么强?强在哪里?

如果将描述方式具体化,与场景关联起来,效果则好很多,比如:执行力强,克服人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下,严格按计划推进xxx工作,并顺利完成任务。

6. 体现自身定位

通过明确自身定位,打造与岗位关联的专业标签,加深对方印象。目的是加强与求职岗位的关联度,同时也让个人特征更为立体。

比如:突出管理能力,可以写“100人的团队管理者”;强调专业度,可以写“xxx行业资深专家”;有创业经历的,可以写“x年电商领域创业者”等等。

7. 个人价值观

千万不要觉得这一点很虚,很多HR都会关注,招聘岗位级别越高越重视。价值观是用于判断你是怎样的人,是否与企业基因匹配、是否与团队志同道合。

对于价值观的描述,一定要表现出真实的自己,没必要虚构或夸大。

比如:勇于担当,工作中可独挡一面,能为目标负责到底;始终保持创业心态,做事追求极致,能与公司相互成就。

8. 控制字数

自我评价内容不宜过多,需要考虑到阅读者的感受。如果给字数做一个限定,大概在150字左右。

这也是Boss、拉钩等在线招聘平台中自我评价模块可录入的最大字数。内容可分条描述,每条突出一个重点,表述方式尽量简洁、不超过2行。

写在最后:

自我评价是HR或用人部门快速了解求职者的重要入口,值得大家认真对待。关于应该怎么写自我评价,文中已从多个方面给出建议。但也没必要一味堆砌内容,应以匹配岗位需求为目标,因人而异。

总之,表现出让人过目难忘的“一发技”,你就成功了。

作者:伍德安思壮,公众号:PMBetter(ID:pmbetter)


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