3倍化的素材从1年前就开始教大家,很多执行力强的人学了以后跑出百万消耗、还有千万消耗的团队。也有一部分想做,但是又没有找到具体切入的方式,所以我做了一个非常精细化的素材标准。
很多团队在做素材的时候凭的是个人的感觉,那我现在直接把这些“感觉”全部量化,做到小白都可以看懂爆款视频的地步。
一条视频把它从颗粒度往最小爆量因子划分分别是:完整视频—分镜—产品和动作。
拿到一条视频,把所有分镜全部剪好,分成4个层级:S、A、B、C。再把产品动作分成3个层级:甲、乙、丙。
每个层级都有对应的标准,按标准去卡就行。再用分镜级别去整理出完整视频的级别。说到这里,你可能不太明白我的意思。我直接把我们剪辑电脑的素材截图放下面,再来跟你说具体怎么做。

每个分镜剪辑出来,有单独的名称。里面包含了序号、字母、等级。S、A、B、C代表分镜质量。甲、乙、丙代表动作质量。下面我一步步拆开跟你说怎么来代表素材好坏的
一、分镜级别4个标准(sabc):
1、动起来比静态好。
动作贯穿屏幕四周任意一周(出画、入画):s级。
动作在屏幕内:a级
静态展示:b级
2、特写比大镜头好。
产品占比画面的80%以上:s级
产品占比画面60%以上:a级
产品占比画面60%以下:b级
3、颜色亮比颜色暗好。
包含环境灯光和有色道具:s级
包含环境灯光和有色道具其中一个:a级
无环境灯光和有色道具:b级
注:有色道具就是把产品本身做背景板
4、画面未拍摄到产品本身。
未拍摄到产品:c级别(拍摄外包装)
1、2、3分别对应分镜的动作、镜头、颜色。看上面的分级就很明确一件事,好的素材,动作越大越好,镜头越特写越好,颜色越鲜艳越好。每个都要去打对应的字母等级,一个分镜就会出现3个字母。
如:saa、bba、ass、cba…
这时候,你只需要看字母就知道分级的好坏,s越多说明越好。那么到拍摄的阶段也有明确的拍摄标准了。
比如一个分镜是sas,代表1和3的动作和颜色没问题。需要调整2的镜头,拍摄剪辑时产品占比从60%提升到80%。
再比如一个分镜是ass,代表2和3的镜头和颜色没问题。需要调整1的动作,拍摄剪辑时幅度大一点,做到出画、入画的效果。
当你有了这个标准以后,拍摄剪辑就非常明确执行什么。因为标准非常明确,执行就非常统一。执行不到位,直接去看标准。
给大家看下我们内部的对标分镜级别划分,我们家的拍摄剪辑同学,所有人都是按照统一的标准做。
二、动作等级:
甲乙丙代表分镜动作等级

分镜级别出来后还不够,要继续深入,看分镜里的产品出现情况和具体动作。
在分甲、乙、丙之前要清楚一件事,我反复说的,你真正的产品是什么?
是用的部分或者吃的部分。
吹风机的真正产品是风、泡面的真正产品是煮好的面、牙膏的真正产品是膏体…
拿吹风机来说:
1、上来就是吹风的动作,那就是甲。
2、上来就是按开关再吹,那就是乙。
3、上来就是包装盒,那就是丙。
甲类动作就是最细的爆量因子,一个素材里要不断的、反复的叠加爆量因子。注意,不同的卖点,拍出来的爆量因子是不同的。这样就很明确一件事,选拍起来最显眼、动作最大的卖点,这是爆量因子最大化,消耗自然高。
乙类就要按照标准升级到甲类动作。素材上千万必要做准备类动作。一上来就要把最爆的呈现,千万不要做铺垫。
常规视频里,拆包铺垫1秒、按开关再铺垫1秒,最后展示产品卖点,这是非常愚蠢的。
那到这一步,分镜里就有了2重的级别划分,你们我公司的素材命名:
所有分镜排列好以后,甲类分镜动作不用变,乙类做动作升级,丙类要替换动作,可以在原动作上升级,把产品露出来,也可以去其他视频里找一个动作替换。
做了这两步以后,所有分镜按顺序排列,质量也出来,接下来要做准备重要一步,通过分镜去推出完整视频质量。
三、完整视频等级
这是我们内部的4层8级分镜表格:

再来看完整的视频:
截图里第一个视频编号是222222225555555555,这是一个跑量还不错的视频。我在前期用这套方式验证了不同类目产品,出来的结果就是:
数字越小,消耗越高。反之数字越大,越跑不动量。
这个视频里一共有18个分镜,每个分镜的字母去对应8个级别的数字的1、2、3…,一共18个数,这串数字越小跑量越强。
当我把一个完整的视频变成一串数字,我作为老板,就不需要去点开视频,直接看数字大小就可以判断素材质量好不好。
比如:544457777252,这就是个烂视频,可以作为反面案例用,千川里消耗100块都费劲。第一,不能拿来复制翻拍,第二,万一翻拍了也会打回去,重做,烂视频。
比如:12121212111111,这就是个好视频,我们素材标准就是要1和2为主。单素材消耗过万是比较轻松的,当你这样的视频有个100条,大爆1-2条是很正常的。
在这个基础上,我会选出1和2的分镜动作去做3倍化升级,再把素材质量提升提升。
我要做的事情是,保证所有拍摄、剪辑标字母和数字不会标出错,把烂素材写成好素材。所以我要做两个事情:
第一,入职先培训2天,然后开始剪一周分镜,把所有标准全部熟悉。
第二,每周要去做一个素材复盘,检查一周的素材有没有按标准执行。
因为所有的标准非常明确,现在看下来,准确率非常高,保证不同岗位对同一个产品的工作方式是一致的、准确的。
我这套方式就一个目的:快速拆解爆款视频,量化生产爆款素材。