初创团队招聘启事写作指南 - 91运营网

初创团队招聘启事写作指南

发布者: jimo28  3240
初创团队招聘启事写作指南

刚开始创业的小团队有什么招聘途径呢?无非是发微博自曝,托朋友介绍,上论坛挖宝,找牛人谈心。当然,有效率低到垂泪。

我在网易干了五年,去年辞职创业,和拍档凭空组建团队,两个月内请回来4个资历相当不错的同伴,分别来自博雅、盛大、携程与网易。快速组建蝉小队主要靠一招:啰啰嗦嗦写一封公开邀请函……俗称招聘启事。在我看来这是最重要,也最容易被轻视的环节。

打招聘广告,首先得分析顾客心理,有可能加入创业的人们会在意哪些条件呢?

工资福利?

错。在初创团队阶段,能维持原薪加入已经是撞了大运,谁还指望高薪福利?换个角度看,一来就要求高薪与办公环境的人,也不具备创业心态,不适合与你同行。

期权奖励?

错。国内创业公司少有成熟的退出机制,在绝大部分情况下,期权如废纸。难道还指望千分之一的上市概率?有这运气不如去买彩票算了——天真烂漫,才会醉心于期权的承诺。

发挥空间?

错。这话也只能哄哄入行不久的小孩子。由着自己折腾固然是件好事,那也得看是折腾什么,是大展身手与抱负,还是在泥坑里徒劳地弹跳。

挑战与激情?

错错错。我一直觉得在招聘时大谈创业激情是件挺蠢的事情,人家又没处于发情期,看见你有激情就直往上蹭;也不是考试狂,非得来你这里攻克世界难题。工作是否值得他去挑战,是否值得他与创始人一同付出激情,这才是关键。

但大多数招聘启事却把关键之处一笔带过,单单把梦想、激情、挑战、空间这些创业代谢物拿出来讲,好像招聘方嗑了药不停甩脑袋,自嗨无比。

说说我认为招聘启事中应该重点着墨的部分吧。

首先是项目方向,这是一个什么样的产品项目,针对什么市场,什么用户群,想解决一个怎样的问题。这个问题是否值得为之奋斗,它的难点在哪里,你的解决思路又是什么。整个方案当然不必和盘托出,但也得让别人基本能理解你想做什么。只有当他觉得“这事儿有点意思”,才有机会进行下一步的接触。

在你苦苦寻找初创团队成员的时候,这个世界上也有许多人在苦苦寻找自己喜欢的项目。就像大龄男女征婚,互相遇上不容易,你既然贴出来了征婚启事,总得放几张高清近照,告知身高、职业与收入情况吧,总不能仅仅说“我真的很有诚意结婚”,人家就跑来跟你约会。再说还真没什么好保密的,构想是最不值钱的东西。等你把产品做出来的时候,会发现跟构想差了十几万公里,很可能除了方向一致,早已面目全非。

话说我还没决定创业时,不少初创团队找过我入伙,大部分讳莫如深,报上一个含含糊糊的产品方向后,单刀直入问“有没有诚意往深里谈”。可我连你做什么都不了解,哪里来的诚意呢?对方便叹口气,飘然而去,留给我无尽空虚……拜托,初创团队并没有大公司光环,你最大的招聘筹码无非是想做的这件事情本身。谁有耐心陪你猜哑谜?大大方方亮出筹码才能引起对方的关注。

初创团队招聘的第二支筹码,就是创始人自己。跟对人,很重要。

在这个一穷二白的阶段招聘,乙方占尽了主动权,甲方当然要客客气气地做一番自我介绍。我,创始人,我有什么值得一说的资历,做过什么引人注目的事情。最好附上能代表自己个性与见解的个人微博,博客,显得诚实可信。

接下来可以说说创业氛围,与大公司刻板僵化的环境针锋相对。但氛围这种事情是空口无凭的,为了使自己看上去不像个喷子,不妨加入具象化的描述,比如:

-无限量免费饮料零食供应

-有神器飞利浦空气炸锅加持,每天都做下午茶

-有一只团队宠物,也欢迎大家带宠物上班

-迟到要洗碗

-卖萌是受欢迎的,吐槽是每天都会发生的

从这里也可以看出来我对招聘文案的倾向性:少用形容词。因为“态度”本身是很虚的东西,它可能是无限浮夸的,也可能仅仅是你高估了自己。务实的文案应该突出事件、行为、方案这些客观存在的东西,少甩着头自嗨,觉得三观无比正——老兄,你怎么证明这一点?还不如贴张图说行政妹子三围无比正,更能吸引人心生向往。

在招聘启事最后讲的是一些细节,比如团队构成,判断他在团队中所处的位置;融资情况,计算项目风险;产品进度,对接下来的安排大致有个底。直到对方掌握了足够多的信息,足以下一个初步的结论:这个初创团队是否值得我去接触一下。

实际上,以上都只是大路货,并无神秘之处。几乎每个创始人都知道这些,但他们往往把信息放在1VS1的交流中去讲,而不是写在告示里,公诸于众,也就错失了大量潜在的适格者。因为两个人对上眼的概率真是很低很低的,广撒网才能捕到鱼,通过传播招聘启事去扩大信息接触面,才能邂逅更好的同伴。

这时有人提问道:你啰啰嗦嗦写这么多,谁耐烦看啊?答:如果连看完这份招聘启事的耐心都没有,对有可能改变职业的机会抱着轻慢的态度,说明他并不是我们需要的人,互相都不必浪费时间。

又有人问道,你这个态度是不是诚恳得过了头,哪里像是在搞招聘——抢答:没错!你在初创团队做招聘和谈融资就应该是同一个态度。我接触第一批同伴的时候,正是拿出完整的融资PPT去讲解,只删掉了关于融资金额的最后一页。换句话说,我跟VC和应聘者讲的是同一份内容,顺带也当作融资谈判的现场演习。

如果招聘方能放下矜持之心,转而以求职的心态去做招聘,把“我提供一个职位,寻找适合的人选”,改成“我有一个项目机会,希望能得到你的认同”,便会增加招聘这件困难之极的事情的成功率。想想你的求职简历怎么写,招聘启事就应该怎么写,思路上是一脉相承的。

这些花招,我在大公司待的时候反而使不出来,公司背景限制了行文风格,也没有值得夸耀的自由氛围。更重要的是……我就没觉得那时的项目很有吸引力,只是分管这个部门,总得给自己找点活儿干,也找点干活儿的人。结果我在创业前两个月收到简历的数量和质量,都远远超过了在网易做产品总监那阵子。不要低估人才对“加入好项目大干一场”的渴望。

所以对人才的争夺,实质上是对你的项目进行营销包装。如果项目一开始就能吸引到人才,接下来吸引融资,吸引用户,也都会顺利许多。反之,招聘困难的项目同样会举步维艰。从起手式中便能预见未来。

创业,从写好一份招聘启事开始。

附上蝉游记招聘启事

hi,我是蝉游记lv2。你们可能认识我的小伙伴蝉游记lv1,一款以华丽画卷为卖点的游记制作工具,有网站版与iPhone、iPad版本,在今年极客公园举办的年度创新产品大赛中拿过“最佳体验奖”,App多次进入AppStore首页编辑选荐。

现在,lv1升级到了lv2,蝉小队开始扩张,办公地点为上海的一大波职位正在向你靠近。

提前点名:Android工程师,Android产品经理,目的地运营,市场营销,UI设计师,行政

关于蝉游记lv2

虽然lv1以游记为主,但这并不是蝉小队的真实目的。游记只是我们收集结构化数据(简称碎片)的方式,然后再用碎片重新搭建结构化的旅行指南。或者我们换一个更容易理解的说法:wiki形态的移动版《lonely planet》。

在这颗蓝色的孤独行星上,还从来没有出现过一款真正像样的,用UGC来搭建的结构化旅行指南。相比传统的路书,它更全面,更丰富,更适合在旅行途中使用;相比游记攻略,它有更高得多的查询效率。但这样的产品是不存在的——没错,目前还不存在——蝉小队想拿到这项成就。

我们都知道,LP是旅行者的圣经。但就像wikipedia早已超越了大英百科全书,用不断滚动的海量游记碎片来组装的旅行指南,同时又借鉴了LP优秀的信息组织方式,将会为旅行者提供生动,多角度,更新维护飞快,图文并茂(甚至包括视频)的目的地信息服务。

蝉游记发布一年,产生游记数万篇,旅行相片数百万张,积累了足够的碎片。接下来,令人惊讶的旅行指南即将现身。

关于“旅行福利”

不旅行的人怎么做得好旅行产品?

为了身体力行,蝉小队实行全员旅行福利。每人每月有1天带薪旅行假期,1000元旅行补贴,最多可累计6个月使用,不用作废。相当于每半年至少有一次带补贴的长途旅行机会。

关于其他福利

-每年13薪,全额缴纳社保公积金
-午餐由家政阿姨烹饪,无须外出觅食,如果你坚持外出觅食则会获得350元的餐补
-敞开供应零食饮料下午茶(有神器“飞利浦空气炸锅”加持!)并支持自选采购模式
-春节放假2周
-3个单身妹子(此处应有掌声)
-没有周报,没有考核,没有KPI,很少开会,但有严格的个人计划管理
-养过叫“貂蝉”的灰龙猫,啃烟头自杀了;又养了叫“恶魔萌”的赛级拉布拉多犬,造成接近8000元破坏后,即将送人;我司CEO不死心,正在构思下一只团队宠物……

关于蝉小队

目前只有6个人……你没看错,只有6个人。

联合创始人纯银(郭子威),之前在网易做了5年的内容和产品部门总监,最近为不再萌而烦恼。联合创始人Quake(王益善),12年编程史的Ruby工程师,经常敲着敲着代码就自言自语说“有种想哭的感觉”。全能工程师凌晔,一人拿下了蝉游记的网站前端与iOS客户端。以及UI设计师菲仔,运营妹子莱拉与宝玉。

顺带为莱拉妹子打个征男盆友小广告:http://chanyouji.com/trips/46202

还有一只损坏了2块硬盘,1台电脑,2组沙发,1个茶几,一整排窗帘,并在地板上刨出3个大坑的恶魔般的拉布拉多犬。

温馨提示
-在上海浦东的民宅办公,不喜欢太正经的氛围
-闲聊时的口味略重,格调略低,腐女们略嚣张
-蝉小队政治立场偏右

招聘职位

▎Android工程师
今年收到的“蝉游记快出安卓版”的反馈应该有好几千条了,通常情况下同一款应用的iOS版本会比Android版更流畅,更精致,但我们想试试,能不能用更强大的蝉游记Android版来打败自家的iOS版本。

基本要求:
-1年以上Android平台开发经验,有作为主力工程师完整开发过一个以上Android应用的经验
-精通Android UI布局,精通不同分辨率适配,熟悉多线程、SQLite数据库等操作
-精通HTTP 通讯协议,有Restful API使用经验,熟悉JSON数据格式
-熟悉Android OS系统体系结构、framework以及底层库等,熟悉Android的各种开源组件和Android界面设计规范
-有GooglePlay、360、豌豆夹等国内外主要市场的上架经验
-熟悉git,了解gitflow

加分项:
-有图片、音频、视频、地图类应用开发经验
-有Unix环境经验,日常使用Unix环境开发
-有开源的Android项目
-会使用PhotoShop或者其他图片处理软件进行简单操作
-熟悉Ruby(豪大大地加分)或者Python语言
-果黑

应聘须知:

请提供你负责的上架App名称和下载地址,并预先体验蝉游记iOS版本,总结其中的功能或交互在Android上实现的难点,或提出在Android上有更好的实现方式。如有Github账户/个人微博/博客地址也请一并告知。

▎Android产品经理
蝉游记的iOS版口碑不错,我们希望能在这基础上做出更好的Android版,争取拿个奖啥的,而不仅仅是冲个量。

基本要求:
-2年以上产品资历
-负责过一款以上的上架Android应用设计
-交互设计挥洒自如,在蝉小队,PM就是交互
-承担繁琐的测试工作(iOS版的测试用例有400多条),在蝉小队,PM就是QA

加分项:
-Android生态与iOS生态双修
-有过一次以上长途自由行的经历

应聘须知:
请列举你的智能手机使用历史,介绍你负责的Android应用,提名10款你眼中的(设计)最佳Android应用,并回答你对蝉游记进行数据结构化的手段与效果的看法。个人微博/博客地址也请一并告知。

又及,有意转型产品经理的交互设计师也可以试试这个职位。

▎目的地运营(多人)
负责结构化旅行指南的制作,游记审核,官微运营与用户关系。希望你是一本活的路书,或者接近这个效果。即便不是,在这个岗位上工作半年后,你就是一本活的路书。

基本要求:
-有过三次以上长途自由行的经历,长时间不旅行有可能憋死
-习惯在出行前做足功课,制定超详细的日程计划
-好笔头,爱写字,有长期经营的微博、博客或空间
-英文不错,浏览TripAdvisor.com的点评内容无障碍

加分项:
-有过出国旅行的经历(去得越多越远就越是豪大大地加分)
-写过不少游记,若有攻略更佳
-整理控
-App大玩家,追逐一切新潮应用
-很多朋友评价你“外向活泼”或“亲和力强”或“耐心细致”
-在社交网络有一大群粉丝

应聘须知:
请介绍过往的旅行经历,未来最想去的3个目的地,提供一份由你亲手制定的旅行日程规划文档,以及个人微博/博客/空间地址。如果有游记和攻略就把网址全发过来吧。

又及,运营人员将分两到三批招聘。如果你希望明年初再应聘,建议先发一份简历在我这里存档,届时会主动跟你联系。

▎UI设计师

我们希望能对一整个蝉游记进行重新设计,而不是在旧框架上修修补补。

基本要求:
-3年以上UI设计资历,其中App设计不少于1年
-有独立制定产品视觉基调的成功案例
-手绘功底不俗,擅长icon设计
-App大玩家,追逐一切新潮应用

加分项:
-Android生态与iOS生态双修
-对产品交互设计,甚至是功能策划的想法多多,希望参与产品的更多环节
-摄影高手
-有过一次以上长途自由行的经历

应聘须知:
请提供包括icon在内的视觉作品集,并告知个人微博/博客地址。

▎市场营销

接下来的营销重心是拉升App下载量,也包括提升用户活跃度,外部业务合作,以及从无到有地培植旅行指南的品牌。

基本要求:
-1年以上App推广资历
-对安卓渠道了如指掌,有自己的人脉关系
-擅长推广物料设计(当然是你构思卖点与文案,再协调设计师来设计)
-长期保持严谨的数据分析习惯

加分项:
-丰富的广告投放经验
-有过一次以上长途自由行的经历

应聘须知:
请介绍过去值得一提的推广业绩,提供你负责的推广物料样例,活动样例,并告知个人微博/博客地址。

又及,我们会根据应聘者的情况来灵活确定这个职位的权责与Title。

▎行政

创业团队都需要这样一个妹子,负责日常行政事务,帮新加入的员工办理社保,记录报销和时序账,偶尔还要跑一下工商税务啥的。但蝉小队这些方面的事儿又不多,所以我还希望她能负责一些内容运营工作,未来转职运营也说不定。

基本要求:
-85-90年的妹子,2年以上行政/人事/会计相关工作经验
-有会计从业资格证
-好笔头,爱写字,有长期经营的微博、博客或空间
-严格来说,我们这次需要的不是一个行政人事出纳老手,而是除了能做好那些本职之外,还对运营工作兴致勃勃并且力能胜任的人

加分项:
-美少女
-有过一次以上长途自由行的经历

应聘须知:
比对着“目的地运营”职位的应聘须知,提供力所能及的材料,并告知个人微博/博客/空间地址。

应聘方式

请发邮件到firecicada@gmail.com,邮件标题注明应聘职位。如符合条件,会在5个工作日内收到回复。

 


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